giu
14
di Simonetta Villamagna
Giovedì scorso è stato firmato il CCNL normativo 2006-2009 con i bienni economici 2006/2007 e 2008/2009.
Il contratto è particolarmente importante perché l’Unioncamere è l’unico ente che – con l’aiuto di un decreto di riforma delle Camere di Commercio – è uscito dal cosiddetto “decreto Brunetta”, (e dai controlli della Corte dei Conti….. come dice Totò “ e che so fesso io?”), quindi la prossima volta (quando ci sarà?) si contratterà direttamente nell’Ente: era quindi necessario palettare il più possibile le garanzie per i lavoratori, rispetto ad un’amministrazione arrogante.
La UILPA ritiene soddisfacente l’accordo raggiunto, i cui punti salienti sono:
- i due bienni economici hanno portato nelle tasche dei lavoratori aumenti pari a quelli degli altri comparti per gli stessi periodi, però interamente sul tabellare;
- è stato inserito il sistema di permessi e distacchi sindacali (Unioncamere non faceva parte dell’accordo-quadro dei distacchi sindacali);
- il fondo di ente destinato alla contrattazione integrativa è stato incrementato con i risparmi dello straordinario, risparmi che in questo Ente hanno sempre costituito una cifra rilevante;
- si è adeguato il sistema di classificazione del personale prevedendo l’entrata al primo gradino dell’Area con progressioni solo economiche all’interno dell’Area;
- con dichiarazioni congiunte ci si è impegnati a risolvere il problema dell’ingiustificato numero di lavoratori in comando e distacco da parte di società partecipate dell’Unioncamere, e – non meno importante – a risolvere l’ingiustizia economica di quei lavoratori che hanno un introito inferiore dovuto all’assegnazione dell’istituto dei superminimi.
